上海生活 “闵” 便利 ——“闵” 谐音 “敏”，闵行区交通网络密集（如虹桥枢纽辐射、多条地铁覆盖），商业配套完善（万象城、龙之梦等），对居民生活需求的响应 “敏锐”，日常通勤、消费、办事都格外便利，从民生视角出发，既贴合区域生活属性，又弱化生硬感。
优点：无居住证社保要求
预审与调档：预审通过后，办理调档手续，档案调档至上海人才中心后进行核档。
准备材料：包括身份证、户口本、居住证、社保缴纳记录、个税完税证明、劳动合同等。
- 前4年社保基数≥1倍平均工资；
社保基数不达标，如 7 年居转户中后 4 年累计 36 个月社保基数未达到 1.3 倍（有职称）或 2 倍（无职称）等情况。
材料退回区里，区人才会通知你单位人事去拿，你网上的状态直接打回“受理不通过”。
上海人才引进政策要求非全日制学历需满足 “三地一致”，即学历获取地为工作地或户籍地 。教育类型为成人教育、网络教育、高等教育自学考试、开放教育等，均应在户籍所在地或工作所在地报考 。若学历获取地、工作地和户籍地不一致，且无法提供合理说明及相关证明材料，该学历在落户申请中不被认可 。例如，申请人 C 户籍地在 A 市，工作地在 B 市，却在 C 市报考了非全日制学历，且不能提供在 C 市报考的合理原因（如因工作短期派驻至 C 市且当地有相关教育资源优势等）及对应证明（如工作单位出具的派驻证明等），那么其获取的该非全日制学历难以通过落户审核 。若在上海以外工作地报考，应提供报考时在报考地的社保、个税缴纳等有效证明材料，以佐证报考行为与工作地的关联性 。若学习地在上海，社保缴纳在上海或者未缴纳社保，同时满足其他相关条件，可认定为符合三地一致要求；反之，若存在冲突，则不符合政策规定 。
非全日制学历认可条件？需通过学信网验证，取得学位证书且专业与岗位匹配
公司资质要求？须为上海注册的独立法人单位，纳入重点机构名单库
4、博士、高级职称/技师可直接落户上海
社保基数不达标将直接导致落户申请失败。如实际案例中，张某以 “重点机构紧缺人才” 条件申请，因社保基数仅按上海市最低标准缴纳，最终被拒。若申请人在申请过程中发现社保基数未达要求，应及时与所在单位沟通，在政策允许的范围内，尽快调整社保缴纳基数，按规定补缴差额部分。若已提交申请且因社保基数问题被退回，需重新满足社保基数要求后，再次提交申请，并确保其他申请材料完整合规，才有可能通过落户审核。
社保缴纳单位需与工作单位一致，企业应按规定为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险费 。例如，小张在 A 公司工作，那么社保应由 A 公司依法申报并缴纳 。若社保缴纳单位与工作单位不一致，可能引发对劳动关系真实性的质疑 。例如，若小张的社保由 B 公司缴纳，而其实际工作单位为 A 公司，若无合理说明及相关证明材料，会使审核部门难以判定其真实工作情况，进而影响落户申请 。
3、申请材料，特别是公司和岗位信息，切勿随意修改，这个是非常危险的！
居转户：无学历要求
企业高级管理职务或科技创新人才：对于企业高级管理职务或具有科技创新能力的申请人，要求近 4 年累计 36 个月社保基数达到上海社平工资的 3 倍（2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间，3 倍社保基数为 34188 元 / 月）且个税累计达到 100 万元 。例如，某科技企业的高级管理人员，在近 4 年内，需有 36 个月社保缴纳基数维持在 34188 元 / 月及以上，同时在此期间个人所得税缴纳累计达到 100 万元，才符合此类人才引进的社保及个税要求 。
五大新城：在重点产业用人单位或教育、卫生等事业单位工作满3年，持证期间缴纳社保及个税满3年，且社保基数达到1.3倍，可缩短至3年落户。
